フリーランスへの依頼の仕方｜クライアント企業の担当者が気をつけるべきたったひとつのこと
同じ職場の社員同士のコミュニケーションなら、あうんの呼吸でスムーズにいくこともあるでしょう。しかし、ほとんど面識のない外部のフリーランスに依頼するときにも、スムーズに進められるとは限りません。 ...
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コミュニケーション
契約システム・ソフトウェア開発の委託契約でトラブルになる3つの原因とは？
システム・ソフトウェア開発の委託契約は、各種の業務委託契約の中でも契約書の作成や交渉、締結が難しい契約の1つと言われています。 その理由は主に2つで、システム・ソフトウェア開発が多くの工程を段階的に進めてい...
契約未経験者のフリーランスに発注するメリットは？ デメリットもある？
企業が正社員を採用する場合には、新卒を中心にその業務の未経験者を採用することが少なくありません。 日本企業では基本的に、未経験者の新人には社員教育をほどこして、その先のポテンシャル（潜在能力や伸びしろ）に期...
労務・法対応業務委託契約における基本契約書と個別契約書の違い（2）基本契約と個別契約で定める項目
前回の記事では、業務委託契約における基本契約と個別契約の違いなど、企業（発注側）の担当者として理解しておくべきことについて説明しました。 この記事では、基本契約書と個別契約書において、それぞれ具体的にどのよ...
契約多くの応募者から依頼すべきフリーランスを選ぶための方法とは？
いいフリーランスに依頼をするための最も確実な方法は、できるだけたくさんの候補者の中から選ぶことです。 選択肢は少ないよりも多いほうが、クライアントとなる企業にとって、有利に物事を運び、いちばん相性の良いフリ...
労務・法対応業務委託契約における基本契約と個別契約の違い（1）それぞれの役割と個別契約を締結するケース
業務委託契約に限った話ではありませんが、同じ相手と継続的に取引を行う場合に、その取引全体に共通して適用される事項についてはあらかじめ基本契約で定め、取引ごとに適用される事項については個別契約で定めることがあ...
労務・法対応「ブラック依頼主」「モンスタークライアント」にならないために…… ありがちな法律違反トラブル例
クライアント企業がフリーランスや副業人材とトラブルになってしまうことは、しばしばあります。 たとえば、満足のいくものが納品されない、納期が遅れた……など、クライアント企業側が被害を受けるトラブ...
労務・法対応フリーランス・副業人材を受け入れるなら、決して軽く見てはいけない「下請法」の基本
フリーランスや副業など、自社が雇用していない方に対して外注をするときには、業務委託契約を結んで仕事を依頼することになります。 その際にクライアントが気をつけなければならないのが、「下請法」という法律の存在で...
労務・法対応名ばかりフリーランス（2）フリーランスでも労働者とみなされる場合がある！？
業務委託契約を締結しているフリーランスを自社の従業員のように扱えば、そのフリーランスは実態としては労働者であり、業務委託契約ではなく雇用契約とみなされる場合があります。 この記事では、そもそもフリーランスと...
労務・法対応名ばかりフリーランス（1）自社の都合のいいように業務委託契約を締結していませんか？
業務のアウトソーシングを目的として、フリーランスなどに業務を委託することが増えていますが、フリーランスは雇用契約を締結している自社の従業員とは根本的に立場が異なりますので、同じように扱わないように注意しなけ...
