フリーランスが仕事に意欲的に取り組むために、クライアントは何をすべき？
フリーランスに依頼する場合、一度きりの単発であれば、納品されたものを受け取れば完了かもしれません。 しかし、何度も繰り返し依頼して引き受けてもらうには、フリーランスとの間で人間的な関係性を築いていかなければ...
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コミュニケーションフリーランスへの依頼の仕方｜クライアント企業の担当者が気をつけるべきたったひとつのこと
同じ職場の社員同士のコミュニケーションなら、あうんの呼吸でスムーズにいくこともあるでしょう。しかし、ほとんど面識のない外部のフリーランスに依頼するときにも、スムーズに進められるとは限りません。 ...
契約未経験者のフリーランスに発注するメリットは？ デメリットもある？
企業が正社員を採用する場合には、新卒を中心にその業務の未経験者を採用することが少なくありません。 日本企業では基本的に、未経験者の新人には社員教育をほどこして、その先のポテンシャル（潜在能力や伸びしろ）に期...
契約多くの応募者から依頼すべきフリーランスを選ぶための方法とは？
いいフリーランスに依頼をするための最も確実な方法は、できるだけたくさんの候補者の中から選ぶことです。 選択肢は少ないよりも多いほうが、クライアントとなる企業にとって、有利に物事を運び、いちばん相性の良いフリ...
労務・法対応「ブラック依頼主」「モンスタークライアント」にならないために…… ありがちな法律違反トラブル例
クライアント企業がフリーランスや副業人材とトラブルになってしまうことは、しばしばあります。 たとえば、満足のいくものが納品されない、納期が遅れた……など、クライアント企業側が被害を受けるトラブ...
労務・法対応フリーランス・副業人材を受け入れるなら、決して軽く見てはいけない「下請法」の基本
フリーランスや副業など、自社が雇用していない方に対して外注をするときには、業務委託契約を結んで仕事を依頼することになります。 その際にクライアントが気をつけなければならないのが、「下請法」という法律の存在で...
コミュニケーション【フリーランスのよくあるトラブルと対処法】フリーランスや副業人材と上手く付き合うためのコミュニケーション・マネジメント術
フリーランスや副業人材など外部人材と仕事を進めている担当者のみなさんの中には、「フリーランスとの意思疎通が難しい」とか「思うように動いてくれない」と悩んでいる方も少なくありません。 クライアント企業がフリー...
労務・法対応【フリーランス・副業人材向け・業務委託契約書の書き方】報酬額や支払い方法の書き方
企業がフリーランスや副業人材などの個人に業務を委託することが増えています。多くの企業では法律に則った誠実な対応をしている一方で、契約書すら作成せずに業務を委託しているケースもあり、報酬の支払い遅延などのトラ...
報酬【フリーランスのよくあるトラブルと対処法】フリーランスから「報酬を上げてほしい」と求められたら、クライアント企業はどうすればいい？
仕事を依頼しているフリーランスに「賃上げ要求」をされたことはないでしょうか。 もちろん、その要求に応じることもあるでしょうが、予算の関係などで、要求を断らざるをえない場合もあるはずです。報酬を上げてほしいと...
マネジメント・チームワーク【フリーランスのよくあるトラブルと対処法】積極的に企画や提案をしてほしい……のにしてくれない。どうすればいいのか？
記事の作成や、デザイン、イラスト、プログラム制作などの目的で、フリーランスのライターやデザイナー、プログラマーに外注することもあるでしょう。 ただし、どのような記事、デザイン、イラスト、プログラム開発をして...
