副業の解禁や受け入れ開始時に検討すべきポイント(2)社会保険、労働保険、安全配慮義務
前回の記事では、自社の従業員に副業を解禁する場合や、本業がある者を(副業として)雇い入れる場合に、労働時間や割増賃金をどのように考えるのかについて説明しました。 前回に引き続き、本業先または副業先として、社...
前回の記事では、自社の従業員に副業を解禁する場合や、本業がある者を(副業として)雇い入れる場合に、労働時間や割増賃金をどのように考えるのかについて説明しました。 前回に引き続き、本業先または副業先として、社...
フリーランスや副業など、自社が雇用していない方に対して外注をするときには、業務委託契約を結んで仕事を依頼することになります。 その際にクライアントが気をつけなければならないのが、「下請法」という法律の存在で...
政府が働き方改革の一環として副業や兼業を促していることもあり、大企業を中心に副業を解禁する企業が増えてきています。 このように働き方が多様化してきている中、副業を解禁することで、優秀な人材の流失を防止したり...
フリーランスや副業人材など外部人材と仕事を進めている担当者のみなさんの中には、「フリーランスとの意思疎通が難しい」とか「思うように動いてくれない」と悩んでいる方も少なくありません。 クライアント企業がフリー...
企業がフリーランスや副業人材などの個人に業務を委託することが増えています。多くの企業では法律に則った誠実な対応をしている一方で、契約書すら作成せずに業務を委託しているケースもあり、報酬の支払い遅延などのトラ...
仕事を依頼しているフリーランスに「賃上げ要求」をされたことはないでしょうか。 もちろん、その要求に応じることもあるでしょうが、予算の関係などで、要求を断らざるをえない場合もあるはずです。報酬を上げてほしいと...
記事の作成や、デザイン、イラスト、プログラム制作などの目的で、フリーランスのライターやデザイナー、プログラマーに外注することもあるでしょう。 ただし、どのような記事、デザイン、イラスト、プログラム開発をして...
働き方の多様化が進んできたことで、企業がフリーランスや副業者などに業務を委託することも多くなってきました。となると、報酬額をどのように決めるのかについて悩むことも増えてきているのではないでしょうか。 この記...
業務委託契約を締結しているフリーランスを自社の従業員のように扱えば、そのフリーランスは実態としては労働者であり、業務委託契約ではなく雇用契約とみなされる場合があります。 この記事では、そもそもフリーランスと...
フリーランスに依頼するときに、どうしても必要となるのが、情報伝達、コミュニケーションです。 このコミュニケーションでつまずいてしまい、フリーランスとの関係がぎくしゃくしてしまうことがあります。 コミュニケー...