業務委託契約における基本契約書と個別契約書の違い（2）基本契約と個別契約で定める項目
前回の記事では、業務委託契約における基本契約と個別契約の違いなど、企業（発注側）の担当者として理解しておくべきことについて説明しました。 この記事では、基本契約書と個別契約書において、それぞれ具体的にどのよ...
労務・法対応用語解説
労務・法対応
契約多くの応募者から依頼すべきフリーランスを選ぶための方法とは？
いいフリーランスに依頼をするための最も確実な方法は、できるだけたくさんの候補者の中から選ぶことです。 選択肢は少ないよりも多いほうが、クライアントとなる企業にとって、有利に物事を運び、いちばん相性の良いフリ...
労務・法対応業務委託契約における基本契約と個別契約の違い（1）それぞれの役割と個別契約を締結するケース
業務委託契約に限った話ではありませんが、同じ相手と継続的に取引を行う場合に、その取引全体に共通して適用される事項についてはあらかじめ基本契約で定め、取引ごとに適用される事項については個別契約で定めることがあ...
用語解説副業の解禁や受け入れ開始時に検討すべきポイント（3）通勤手当、源泉徴収、年末調整
前回の記事では、本業先あるいは副業先として、社会保険や労働保険、また、安全配慮義務について理解しておくべきことについて説明しました。 最後に、本業先あるいは副業先として、通勤手当や源泉徴収、また、年末調整に...
労務・法対応「ブラック依頼主」「モンスタークライアント」にならないために…… ありがちな法律違反トラブル例
クライアント企業がフリーランスや副業人材とトラブルになってしまうことは、しばしばあります。 たとえば、満足のいくものが納品されない、納期が遅れた……など、クライアント企業側が被害を受けるトラブ...
労務・法対応副業の解禁や受け入れ開始時に検討すべきポイント（2）社会保険、労働保険、安全配慮義務
前回の記事では、自社の従業員に副業を解禁する場合や、本業がある者を（副業として）雇い入れる場合に、労働時間や割増賃金をどのように考えるのかについて説明しました。 前回に引き続き、本業先または副業先として、社...
労務・法対応フリーランス・副業人材を受け入れるなら、決して軽く見てはいけない「下請法」の基本
フリーランスや副業など、自社が雇用していない方に対して外注をするときには、業務委託契約を結んで仕事を依頼することになります。 その際にクライアントが気をつけなければならないのが、「下請法」という法律の存在で...
コミュニケーション【フリーランスのよくあるトラブルと対処法】フリーランスや副業人材と上手く付き合うためのコミュニケーション・マネジメント術
フリーランスや副業人材など外部人材と仕事を進めている担当者のみなさんの中には、「フリーランスとの意思疎通が難しい」とか「思うように動いてくれない」と悩んでいる方も少なくありません。 クライアント企業がフリー...
労務・法対応【フリーランス・副業人材向け・業務委託契約書の書き方】報酬額や支払い方法の書き方
企業がフリーランスや副業人材などの個人に業務を委託することが増えています。多くの企業では法律に則った誠実な対応をしている一方で、契約書すら作成せずに業務を委託しているケースもあり、報酬の支払い遅延などのトラ...
報酬【フリーランスのよくあるトラブルと対処法】フリーランスから「報酬を上げてほしい」と求められたら、クライアント企業はどうすればいい？
仕事を依頼しているフリーランスに「賃上げ要求」をされたことはないでしょうか。 もちろん、その要求に応じることもあるでしょうが、予算の関係などで、要求を断らざるをえない場合もあるはずです。報酬を上げてほしいと...
