業務委託契約における基本契約書と個別契約書の違い(2)基本契約と個別契約で定める項目
前回の記事では、業務委託契約における基本契約と個別契約の違いなど、企業(発注側)の担当者として理解しておくべきことについて説明しました。 この記事では、基本契約書と個別契約書において、それぞれ具体的にどのよ...
前回の記事では、業務委託契約における基本契約と個別契約の違いなど、企業(発注側)の担当者として理解しておくべきことについて説明しました。 この記事では、基本契約書と個別契約書において、それぞれ具体的にどのよ...
業務委託契約に限った話ではありませんが、同じ相手と継続的に取引を行う場合に、その取引全体に共通して適用される事項についてはあらかじめ基本契約で定め、取引ごとに適用される事項については個別契約で定めることがあ...
クライアント企業がフリーランスや副業人材とトラブルになってしまうことは、しばしばあります。 たとえば、満足のいくものが納品されない、納期が遅れた……など、クライアント企業側が被害を受けるトラブ...
前回の記事では、自社の従業員に副業を解禁する場合や、本業がある者を(副業として)雇い入れる場合に、労働時間や割増賃金をどのように考えるのかについて説明しました。 前回に引き続き、本業先または副業先として、社...
フリーランスや副業など、自社が雇用していない方に対して外注をするときには、業務委託契約を結んで仕事を依頼することになります。 その際にクライアントが気をつけなければならないのが、「下請法」という法律の存在で...
企業がフリーランスや副業人材などの個人に業務を委託することが増えています。多くの企業では法律に則った誠実な対応をしている一方で、契約書すら作成せずに業務を委託しているケースもあり、報酬の支払い遅延などのトラ...
業務委託契約を締結しているフリーランスを自社の従業員のように扱えば、そのフリーランスは実態としては労働者であり、業務委託契約ではなく雇用契約とみなされる場合があります。 この記事では、そもそもフリーランスと...
業務のアウトソーシングを目的として、フリーランスなどに業務を委託することが増えていますが、フリーランスは雇用契約を締結している自社の従業員とは根本的に立場が異なりますので、同じように扱わないように注意しなけ...